あなたが起点でつながる世界

管理職研修を経て、指導・財務・理念を学んだ3人が実践。変化は社長にも波及し、組織全体で「三面等価（義務・責任・権限）」を見直す改革へ。経営者も変わらなければ組織は変わらない——その気づきが企業の未来を動かした。

「管理職＝罰ゲーム」になっていないか？ 責任増、退職リスク、監視強化…追い詰められる管理職。本記事ではその原因を分析し、「マネジメントの民主化」という解決策を提案。管理職の未来を変えるヒントを探る。