OFFICE HIT-LAB 人権方針

合同会社OFFICE HIT-LAB（以下、当社）は、「国連グローバル・コンパクト」および「ビジネスと人権に関する指導原則」

を支持し、すべてのステークホルダーの人権を尊重することを基本理念とします。本方針は、当社の全従業員および関係者に適用され、

事業活動においてこれを遵守します。

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1. 人権の尊重
　　当社は、すべての人の尊厳と権利を尊重します。出自、国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、性的指向、年齢、障がいの有無、

　　婚姻状況、社会的地位、学歴、言語、政治的意見、経済的背景などを理由としたいかなる差別も行いません。

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2. 人権侵害への非加担
　　当社は、直接・間接を問わず、人権侵害を許容せず、これに加担しません。ビジネスパートナーやサプライヤーに対しても

　　本方針を共有し、人権尊重の責務を果たすよう促します。

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3. 雇用と労働環境の確保
　　①　強制労働・児童労働の禁止
　　　　いかなる形態の強制労働や児童労働も認めません。

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　　②　公正な雇用と待遇
　　　　従業員の雇用・解雇・昇進・職務配置は、公正かつ透明性を持って行います。また、法令を遵守し、適正な賃金および

　　　　労働条件を確保します。

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　　③　多様性の尊重と包括的な職場環境
　　　　ダイバーシティ（多様性）を尊重し、全ての従業員が能力を発揮できる環境を整備します。ハラスメントのない、

　　　　安心して働ける職場づくりを推進します。

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4. 人権課題への対応と救済措置
　　　　万が一、当社の事業活動において人権侵害が発生した場合、迅速かつ適正に対処し、被害者の救済に努めます。

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制定日：2021年7月1日（改訂日：2025年2月22日）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合同会社OFFICE HIT-LAB　　　代表社員兼最高執行責任者　横山三樹生